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Saúde Mental · NR-01 · SIPAT

Saúde Mental no Trabalho: Prevenção, Consciência e Responsabilidade Corporativa

A palestra ampla de saúde mental. Aborda ansiedade, depressão, estresse crônico e burnout no contexto corporativo — com linguagem acessível e aplicação prática para todos os colaboradores.

Indicada para SIPATs, campanhas de Janeiro Branco, Setembro Amarelo e programas internos de bem-estar e conscientização.

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Duração
60 a 90 minutos
Público-alvo
Todos os colaboradores
Formato
Presencial ou online
Indicado para
SIPAT, Janeiro Branco, Setembro Amarelo, campanhas internas
Sobre a palestra

Saúde mental não é fraqueza. É um fator de risco que precisa ser gerenciado.

Transtornos mentais são a segunda maior causa de afastamentos no Brasil. Ansiedade, depressão e burnout não surgem do nada — nascem em ambientes de trabalho que geram pressão excessiva, falta de reconhecimento, comunicação falha e ausência de suporte.

Esta palestra contextualiza o tema no ambiente corporativo: o que são os principais transtornos, como eles se manifestam no trabalho, quais são os fatores organizacionais que aumentam o risco, e o que colaboradores, líderes e empresa podem fazer para criar um ambiente mais saudável.

Conteúdo acessível, sem jargão clínico, com aplicação prática para o dia a dia.

Tópicos abordados

O que os participantes vão aprender

O que é saúde mental e por que ela importa no trabalho
Ansiedade, depressão e burnout — o que são na prática
Fatores organizacionais que aumentam o risco de adoecimento
Como identificar sinais de alerta em si mesmo e nos colegas
O que fazer: onde buscar apoio e como agir
O papel da empresa na promoção de saúde mental
Impacto para a empresa

Quando colaboradores entendem saúde mental, a empresa ganha em prevenção e clima.

A conscientização é o primeiro passo para a prevenção. Equipes que conhecem os sinais de alerta, sabem onde buscar apoio e entendem que a empresa leva o tema a sério tendem a ser mais saudáveis e produtivas.

Identificação precoce

Colaboradores que reconhecem sinais de alerta em si e nos colegas chegam mais cedo ao suporte — antes do afastamento.

Redução de absenteísmo

Ambientes com maior consciência sobre saúde mental tendem a registrar menos afastamentos por transtornos mentais.

Conformidade com a NR-01

A palestra contribui para a gestão dos fatores de riscos psicossociais que a NR-01 exige que estejam no PGR.

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