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Lei 14.457/22 · Obrigatório · CIPA

Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no Ambiente de Trabalho

Palestra sobre tipos de assédio, consequências legais, canais de denúncia e construção de uma cultura de respeito — obrigatória para empresas com CIPA conforme a Lei 14.457/22.

Para todos os níveis hierárquicos. Conteúdo que vai além da definição teórica e chega na aplicação prática.

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Duração
60 a 90 minutos
Público-alvo
Todos os colaboradores e lideranças
Formato
Presencial ou online
Indicado para
SIPATs, campanhas internas, programas de compliance
Sobre a palestra

Mais do que definir assédio — é saber identificar, agir e prevenir.

O assédio moral e sexual são fatores de riscos psicossociais que causam adoecimento, afastamentos, rotatividade e passivos trabalhistas. A Lei 14.457/22 tornou obrigatória a realização de ações de sensibilização e capacitação para empresas com CIPA — no mínimo a cada 12 meses.

Esta palestra vai além da definição teórica. Aborda como o assédio acontece na prática, como cada colaborador pode identificar, o que fazer ao vivenciar ou presenciar, como funciona o canal de denúncia e qual é a responsabilidade da empresa em garantir um ambiente seguro.

Conteúdo acessível para todos os níveis, com exemplos práticos e espaço para dúvidas.

Tópicos abordados

O que os participantes vão aprender

O que é assédio moral e sexual — e o que não é
Como o assédio se manifesta no ambiente de trabalho
Consequências legais para o assediador e para a empresa
Canal de denúncia: como funciona e como usar
O papel da liderança na prevenção e na resposta
O que fazer se você sofrer ou presenciar assédio
Impacto para a empresa

Empresas que previnem o assédio protegem pessoas, reputação e finanças.

Um caso de assédio que chega à mídia ou à justiça pode custar muito mais do que qualquer treinamento. A prevenção estruturada é o investimento mais inteligente que a empresa pode fazer.

Conformidade com a lei

A empresa cumpre a obrigação da Lei 14.457/22 com documentação — e se protege juridicamente em caso de denúncia ou processo.

Reputação protegida

Casos de assédio destroem marcas empregadoras. A prevenção demonstra que a empresa leva o tema a sério.

Ambiente mais seguro

Colaboradores que entendem o que é assédio, como denunciar e que a empresa age sobre isso trabalham em ambientes mais saudáveis.

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