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NR-01 · PGR · Conformidade

Riscos Psicossociais e a Nova NR-01: O Que Sua Empresa Precisa Fazer Agora

Uma palestra que explica o que são fatores de riscos psicossociais, o que a NR-01 exige no PGR e o que a empresa precisa estruturar antes que a fiscalização chegue.

Voltada para empresários, diretores, gestores de RH, SESMT e lideranças que precisam entender suas obrigações e como agir.

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Duração
60 a 90 minutos
Público-alvo
Empresários, RH, SESMT, lideranças
Formato
Presencial ou online
Indicado para
SIPATs, reuniões de liderança, programas de conformidade
Sobre a palestra

O que a NR-01 realmente exige sobre riscos psicossociais.

A NR-01 passou a exigir que os fatores de riscos psicossociais estejam incluídos no inventário de riscos ocupacionais do PGR — mas a maioria das empresas ainda não sabe exatamente o que isso significa na prática.

Esta palestra esclarece: o que são fatores de riscos psicossociais, como diferenciá-los da avaliação clínica individual, o que o inventário precisa conter, como o plano de ação deve ser estruturado e qual é o papel do RH, do SESMT e da liderança nesse processo.

É o ponto de partida para a empresa deixar de agir por intuição e começar a agir por estrutura e conformidade.

Tópicos abordados

O que os participantes vão aprender

O que são fatores de riscos psicossociais e o que não são
O que a NR-01 exige no inventário de riscos (item 1.5.7.3.2)
Como estruturar o plano de ação conforme a norma
O papel do RH, do SESMT e da liderança
Quando começa a fiscalização e o que ela vai cobrar
Como a empresa pode se preparar sem improviso
Impacto para a empresa

Equipes que entendem a norma agem com mais direção e menos improviso.

Quando RH, liderança e SESMT compreendem o que a NR-01 exige sobre riscos psicossociais, a empresa consegue se estruturar antes da fiscalização — e não depois do problema.

Clareza sobre obrigações

A empresa entende exatamente o que precisa fazer para estar em conformidade com a NR-01 em relação aos riscos psicossociais.

Menos exposição

Com clareza sobre o que a norma exige, a empresa reduz o risco de autuações, notificações e passivos por omissão ou superficialidade.

Alinhamento interno

RH, SESMT e lideranças saem da palestra alinhados sobre o que é necessário fazer e quem é responsável por cada frente.

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A Norplan estrutura a análise de fatores de riscos psicossociais da sua empresa com a profundidade que a norma exige e a segurança que a fiscalização vai cobrar.

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