Blog | Norplan — Riscos Psicossociais, NR-01 e Saúde Mental Corporativa

Blog da Norplan conteúdo para empresas que levam gestão a sério

Artigos sobre riscos psicossociais, NR-01, prevenção ao assédio, palestras corporativas, liderança, burnout e saúde mental nas empresas.

Conteúdo com profundidade técnica e linguagem empresarial para RH, lideranças e direção.

NR-01Riscos e conformidade

RHGestão de pessoas

CulturaLiderança e clima

NR-01 e riscos psicossociais: o que muda para as empresas na prática?

Entenda o que a fiscalização, em vigor desde maio de 2026, exige, como a análise de riscos psicossociais funciona e por que o tema exige mais do que ações pontuais.

NR-01 Riscos psicossociais Conformidade

NR-01Recente

Cartilha do CRP-09: o que muda na NR-01 e na saúde mental

O conselho de psicologia de Goiás organizou as regras de riscos psicossociais na NR-01 — e elas valem para empresas de todo o Brasil.

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NR-01Recente

NR-01 nas empresas: o que mudou e por onde começar

O que a NR-01 exige sobre riscos psicossociais e por que tratar o tema com seriedade é mais do que cumprir norma.

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Riscos psicossociaisRecente

O que são riscos psicossociais e como eles aparecem nas empresas

Pressão, conflitos, liderança inadequada e sobrecarga — como identificar os fatores que a NR-01 exige mapear.

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Saúde mental corporativaRecente

Saúde mental corporativa: por que o tema deixou de ser opcional

Empresas que tratam o tema com estrutura ganham em clima, retenção, liderança e reputação.

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LiderançaRecente

Como a liderança impacta clima, confiança e segurança psicológica

A qualidade da liderança é um dos principais fatores de risco psicossocial que a NR-01 exige mapear.

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Burnout e ansiedadeRecente

Burnout e ansiedade: sinais que a empresa não deveria ignorar

Identificar os primeiros sinais de esgotamento permite agir antes que o problema se torne crise — e passivo trabalhista.

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RelateiRecente

Canal de denúncia: por que usabilidade e estrutura importam

Um canal de denúncia eficiente vai além do formulário — entenda como o Relatei se conecta à agenda de prevenção.

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NR-01Recente

Multas da NR-01: quais as consequências de não se adequar em 2026

O descumprimento vai além da multa administrativa. Entenda os valores, como são calculados e o passivo trabalhista que cresce silenciosamente.

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NR-01Recente

PGR e riscos psicossociais: o que sua empresa precisa documentar

Ter um PGR não é suficiente. A questão é o que ele contém — e se o que está escrito corresponde a um processo real de gestão.

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NR-01Recente

O que é o GRO e como incluir riscos psicossociais corretamente

GRO e PGR não são a mesma coisa. Entender essa distinção muda completamente como a adequação deve ser conduzida.

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Riscos psicossociaisRecente

Inventário de riscos psicossociais: como fazer na prática

Um inventário sólido não começa com um questionário — começa com planejamento. Veja como conduzir e documentar o processo.

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Riscos psicossociaisRecente

Assédio moral e sexual como risco psicossocial na NR-01

O assédio deixou de ser apenas um problema ético. Agora é risco ocupacional que precisa ser identificado, controlado e documentado no PGR.

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RelateiRecente

Canal de denúncia e NR-01: Lei 14.457/22 na prática

Canal de denúncias e gestão de riscos psicossociais precisam estar integrados. Entenda como os dados do canal alimentam o PGR.

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RelateiRecente

Lei 14.457/22 e canal de denúncia: o que sua empresa é obrigada a ter

As 4 obrigações do artigo 23, quem precisa cumprir, quais os prazos e o que acontece sem conformidade.

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LiderançaRecente

Clima organizacional e riscos psicossociais: a conexão que o RH precisa entender

Clima deteriorado não é apenas problema de engajamento. É evidência de riscos psicossociais não gerenciados — com implicações legais.

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Riscos psicossociaisRecente

Home office e riscos psicossociais: o que a NR-01 exige das empresas com equipes remotas

Home office não elimina riscos psicossociais — em muitos casos, cria novos. A NR-01 inclui equipes remotas no escopo obrigatório.

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NR-01Recente

Como estruturar um plano de ação para riscos psicossociais no PGR

O plano de ação é onde o diagnóstico vira gestão real. Veja como construí-lo com responsáveis, prazos e evidências que resistem à fiscalização.

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NR-01Recente

NR-01 e o ônus da prova: como o PGR protege a empresa em ações trabalhistas

O PGR é o principal instrumento de defesa em processos por adoecimento mental. Sem ele — ou com ele mal feito — o ônus muda de lado.

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NR-01Recente

Passivo trabalhista e riscos psicossociais: o que o RH precisa saber

Burnout apareceu em 20.100 processos trabalhistas em 2025. O RH que não entender como os riscos constroem passivo está gerindo no escuro.

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NR-01Recente

Item 1.5.7.3.2 da NR-01: o que é e o que exige da sua empresa

O item que trata dos fatores de risco psicossocial no PGR — o que ele determina, o que o auditor verifica e como cumprir corretamente.

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NR-01Recente

Fiscalização da NR-01 em 2026: o que o auditor verifica na prática

A fiscalização passou de orientativa para punitiva. Veja o fluxo completo de uma fiscalização e o que distingue conformidade real de aparente.

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RelateiRecente

Treinamento de prevenção ao assédio Lei 14.457/22: o que precisa ter

O que a lei exige que o treinamento contenha, quem deve participar, como documentar e como ele se conecta ao PGR.

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Quer estruturar a análise de riscos psicossociais da sua empresa?

Se algum conteúdo do blog fez sentido para a realidade da sua organização, o próximo passo é conversar com a Norplan sobre o inventário de riscos para o PGR.

E-mail: contato@norplan.com.br

Foco: NR-01, riscos psicossociais e prevenção ao assédio

Produto: Relatei — canal de denúncia

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NR-01 e riscos psicossociais: o que muda para as empresas na prática?

NR-01

Riscos Psicossociais

Saúde Mental

Liderança

Conteúdos para quem quer entender riscos psicossociais e NR-01 com profundidade.

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Fiscalização da NR-01 em 2026: o que o auditor verifica na prática

Treinamento de prevenção ao assédio Lei 14.457/22: o que precisa ter

Conteúdo técnico para quem precisa de mais do que dicas genéricas.

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A fiscalização da NR-01 para riscos psicossociais já está em vigor. Sua empresa está pronta?