Norplan — Análise de Riscos Psicossociais

Quem somos

Especialistas em riscos psicossociais. Só isso. E fazemos melhor que qualquer um.

A Norplan existe para resolver um problema específico: empresas precisam incluir a análise de fatores de riscos psicossociais no inventário de riscos ocupacionais do PGR, conforme exige a NR-01, e a maioria não sabe como fazer isso direito.

Nossa atuação é cirúrgica. Identificamos as fontes de risco que podem causar doenças relacionadas ao trabalho — de cunho psicológico ou físico acarretado por fator psicológico. Mapeamos processos, ambientes, atividades e grupos de trabalhadores expostos. Estruturamos o plano de ação com medidas de prevenção, prazos, responsáveis e forma de acompanhamento.

Não fazemos avaliação psicossocial clínica individual. Fazemos análise de fatores de riscos psicossociais — que é uma metodologia de análise de risco organizacional. Essa distinção é o que nos torna especialistas.

Equipe em análise de riscos psicossociais

Foco organizacional

Análise de riscos no ambiente, nos processos e na cultura — não no indivíduo.

NR-01 / PGR

Relatório de análise de fatores de riscos psicossociais pronto para integrar ao inventário de riscos ocupacionais e ao plano de ação do PGR.

Lei 14.457/22

Treinamento obrigatório de prevenção ao assédio moral e sexual com certificação, material didático e canal de denúncia integrado.

Palestras

8 palestras especializadas em riscos psicossociais, saúde mental, bets, suicídio, burnout e compliance para empresas.

Monitoramento

Acompanhamento periódico, reavaliação e adequação do inventário para manter a conformidade ao longo do tempo.

6 Serviços especializados

8 Palestras corporativas

NR‑01 Conformidade com o PGR

100% Foco em riscos psicossociais

Por que Norplan

Especialista é diferente de generalista. E o PGR da sua empresa precisa de especialista.

Enquanto outras consultorias tentam cobrir "saúde mental corporativa" de forma ampla, a Norplan faz uma coisa só — e faz com a profundidade técnica que a NR-01 exige e que a fiscalização vai cobrar.

01

Foco exclusivo em riscos psicossociais

Não diluímos a entrega tentando fazer tudo. Nosso trabalho é identificar, avaliar e gerenciar os fatores de riscos psicossociais conforme a NR-01. Só isso — e com profundidade que ninguém entrega.

02

Relatório técnico para o PGR

Entregamos o inventário de riscos psicossociais e o plano de ação prontos para integrar ao PGR — com medidas de prevenção, responsáveis, prazos e forma de aferição, como exige a norma.

03

Análise organizacional, não clínica

Trabalhamos com análise de fatores de riscos psicossociais — uma metodologia de análise de risco. Não fazemos avaliação psicossocial clínica individual. O foco é no ambiente, nos processos e na organização do trabalho.

04

Base normativa sólida

Toda entrega é fundamentada nos itens 1.5.5.2.1, 1.5.5.4, 1.5.5.4.1, 1.5.5.4.2 e 1.5.7.3.2 da NR-01. Não é opinião — é conformidade documentada.

05

Quem entende de gente entende de risco

A combinação de psicologia aplicada ao trabalho com visão de gestão permite entregar uma análise que faz sentido para o RH, para a liderança e para a direção — porque parte de quem entende como o ambiente, as relações e a pressão adoecem as pessoas.

06

Correção de trabalhos mal feitos

Muitas empresas contrataram soluções genéricas que não atendem à norma. Auditamos, corrigimos e adequamos inventários e planos de ação que foram entregues de forma superficial ou incorreta.

Nossos serviços

6 frentes especializadas em riscos psicossociais, conformidade e prevenção.

Cada serviço foi desenhado para cobrir uma necessidade real das empresas em relação à NR-01 e aos riscos psicossociais — sem serviços genéricos que não agregam valor ao PGR.

Análise de riscos psicossociais em ambiente corporativo

Portfólio especializado

Tudo conectado aos riscos psicossociais. Nada fora do escopo.

Da análise inicial ao monitoramento contínuo, passando por treinamentos obrigatórios e palestras de sensibilização.

Entregas com base normativa

Todos os serviços seguem os requisitos da NR-01 para o inventário de riscos ocupacionais e o plano de ação do PGR. A empresa recebe documentação pronta para fiscalização.

6 serviços Cobrindo análise, implantação, monitoramento, treinamento, palestras e canal de denúncia.

Foco total Exclusivamente riscos psicossociais — sem desviar para temas genéricos de saúde mental.

01

NR-01 / PGR

Análise de Fatores de Riscos Psicossociais

Identificação das fontes de risco, caracterização dos processos e ambientes, descrição dos perigos, indicação dos grupos de trabalhadores expostos, avaliação e classificação dos riscos, e elaboração do plano de ação — tudo conforme o item 1.5.7.3.2 da NR-01, pronto para integrar ao PGR.

Falar com especialista

02

RH Estratégico

Implantação e Gestão da NR-01 para RH

Capacitação e acompanhamento do RH para conduzir e sustentar a gestão dos fatores de riscos psicossociais internamente — transformando o setor em agente estratégico da conformidade, com autonomia para manter o inventário e o plano de ação atualizados.

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03

Conformidade

Monitoramento, Reavaliação e Adequação

Acompanhamento periódico dos indicadores psicossociais, verificação da eficácia das ações implementadas, atualização do inventário e correção de trabalhos mal executados por terceiros — garantindo conformidade contínua, não só na implantação.

Falar com especialista

04

Lei 14.457/22

Treinamento de Prevenção ao Assédio

Capacitação obrigatória anual conforme a Lei 14.457/22, com material didático, certificado de participação e documentação para comprovação de conformidade. Integrado ao Relatei como solução de canal de denúncia.

Falar com especialista

05

Palestras

Palestras Corporativas Especializadas

8 palestras focadas em riscos psicossociais, saúde mental, prevenção ao suicídio, impacto das apostas esportivas, burnout, saúde financeira, liderança e segurança psicológica — para SIPATs, campanhas internas e programas de sensibilização.

Ver portfólio de palestras

06

Relatei

Canal de Denúncia Digital — Relatei

Produto da Norplan para empresas que precisam de um canal de denúncia moderno, seguro e alinhado à Lei 14.457/22 e à NR-01. Interface clara, anonimato garantido e gestão de relatos organizada para o compliance da empresa.

Conhecer o Relatei

Como trabalhamos

Da leitura de cenário ao relatório técnico para o PGR — sem improviso.

Cada etapa segue a estrutura exigida pela NR-01 para o inventário de riscos ocupacionais e o plano de ação. O resultado é um documento técnico que a empresa pode apresentar à fiscalização com segurança.

O que entregamos

O inventário de riscos psicossociais contempla: caracterização dos processos e ambientes, descrição dos perigos com identificação das fontes e circunstâncias, indicação das possíveis lesões ou agravos à saúde, grupos de trabalhadores expostos, medidas de prevenção implementadas e avaliação dos riscos com classificação para o plano de ação.

Inventário completo Conforme item 1.5.7.3.2 da NR-01 com todos os requisitos obrigatórios.

Plano de ação Com medidas, prazos, responsáveis e forma de aferição de eficácia.

Equipe definindo plano de ação para riscos psicossociais

Processo estruturado

Cada etapa fundamentada na norma, cada entrega documentada.

Etapa 01

Leitura de cenário

Entendimento do contexto da empresa, estrutura organizacional, processos, ambientes de trabalho, histórico de afastamentos e perfil da liderança.

→

Etapa 02

Análise de fatores de risco

Identificação e descrição dos perigos psicossociais, fontes e circunstâncias, grupos expostos, possíveis lesões e agravos à saúde dos trabalhadores.

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Etapa 03

Inventário e plano de ação

Avaliação e classificação dos riscos, elaboração do inventário para o PGR e desenvolvimento do plano de ação com medidas, prazos e responsáveis.

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Etapa 04

Implementação e monitoramento

Condução das ações, apoio ao RH e liderança, acompanhamento periódico e verificação da eficácia das medidas implementadas.

Liderança técnica

Psicologia organizacional com leitura de gente e visão de gestão.

Quem está por trás

Liderança técnica com visão humana e empresarial.

A Norplan é liderada pela psicóloga Lilian Saturnino, com formação em Terapia Cognitivo-Comportamental, Terapia Sistêmica Familiar e Neurociência, e atuação voltada à análise de fatores de riscos psicossociais conforme a NR-01.

O diferencial da Lilian é que ela entende de gente. Entende como o ambiente de trabalho afeta o comportamento, como a pressão se transforma em adoecimento, como relações mal conduzidas entre líderes e equipes geram os riscos que a norma exige que sejam mapeados. Essa leitura humana e organizacional é o que faz a análise da Norplan ter profundidade real — e não apenas um relatório genérico.

O resultado é uma consultoria que enxerga a organização como sistema vivo: os processos que geram risco, os ambientes que adoecem, as dinâmicas de liderança que precisam de atenção e a documentação que a empresa precisa ter pronta para a fiscalização.

O que sustenta a Norplan

Autoridade técnica em riscos psicossociais

Atuação exclusiva em análise de fatores de riscos psicossociais — não em saúde mental genérica.

Relatório técnico para o PGR conforme todos os itens obrigatórios da NR-01.

Psicologia aplicada ao trabalho + compreensão de dinâmicas organizacionais + visão de gestão empresarial.

Capacidade de corrigir e adequar trabalhos mal executados por terceiros.

Treinamento obrigatório de prevenção ao assédio com base na Lei 14.457/22.

8 palestras especializadas em temas que impactam diretamente os riscos psicossociais.

Canal de denúncia digital próprio (Relatei) integrado ao ecossistema de conformidade.

Por que agir agora

A fiscalização da NR-01 para riscos psicossociais começa em 26 de maio de 2026.

Empresas que não tiverem o inventário de riscos psicossociais integrado ao PGR estarão expostas a penalidades, passivos trabalhistas e danos reputacionais. O retorno vai além da conformidade.

Proteção contra passivos

Documentação técnica que comprova a gestão dos riscos psicossociais, reduzindo exposição a autuações, ações trabalhistas e reclamações.

PGR completo e documentado

O inventário de riscos psicossociais integrado ao PGR, com plano de ação, prazos, responsáveis e forma de aferição — pronto para fiscalização.

Redução de afastamentos

A identificação e o tratamento dos fatores de risco reduzem os quadros de estresse, burnout e adoecimento mental que geram absenteísmo e rotatividade.

Liderança mais preparada

Gestores que compreendem os riscos psicossociais conduzem equipes com menos ruído, mais segurança psicológica e menos geração de passivos.

Reputação institucional

Empresas que tratam riscos psicossociais com seriedade demonstram maturidade de gestão e se posicionam melhor diante do mercado e de práticas ESG.

RH com direção técnica

O RH ganha repertório, instrumentos e respaldo para conduzir a pauta de riscos psicossociais com consistência, legitimidade e impacto real dentro da empresa.

Percepções de clientes

Empresas que estruturaram a gestão de riscos psicossociais com a Norplan.

Organizações que buscaram especialização para sair da intenção e construir conformidade real com a NR-01.

"A Norplan entregou o que ninguém conseguiu: um inventário de riscos psicossociais completo, com plano de ação detalhado e pronto para o PGR. Trabalho cirúrgico e com base normativa sólida."

MR

Marcela R.Diretora de RH · Setor industrial

"Contratamos outra consultoria antes e o relatório não servia para nada. A Norplan corrigiu tudo, reestruturou o inventário e nos deixou preparados para a fiscalização. Valeu cada centavo."

PT

Paulo T.CEO · Grupo do setor de logística

"O treinamento de prevenção ao assédio foi muito acima do que esperávamos. Material completo, certificação, e já saímos com o canal de denúncia implementado pelo Relatei."

CS

Carla S.CHRO · Empresa do setor de tecnologia

Segmentos atendidos

Empresas de todos os portes e setores que empregam em regime CLT.

IndústriaManufatura, logística, construção

ServiçosConsultoria, financeiro, RH

TecnologiaSoftware, SaaS, TI, startups

SaúdeHospitais, clínicas, operadoras

VarejoRedes, e-commerce, atacado

EducaçãoUniversidades, EdTechs, cursos

JurídicoEscritórios, compliance, ESG

GovernoÓrgãos públicos e autarquias

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre riscos psicossociais, NR-01 e o trabalho da Norplan.

Respostas diretas para RH, lideranças, SESMT e diretoria que precisam entender o que fazer antes da fiscalização.

Qual a diferença entre avaliação psicossocial e análise de fatores de riscos psicossociais?

+

A avaliação psicossocial é de natureza clínica e individual — avalia o trabalhador como paciente. Já a análise de fatores de riscos psicossociais é uma metodologia de análise de risco organizacional que identifica fontes de risco nos processos, ambientes e condições de trabalho que podem causar doenças de cunho psicológico ou físico acarretado por fator psicológico. A Norplan atua exclusivamente nesta segunda — que é o que a NR-01 exige para o PGR.

O que a NR-01 exige sobre riscos psicossociais?

+

A NR-01 exige que os fatores de riscos psicossociais sejam incluídos no inventário de riscos ocupacionais do PGR. Isso inclui: caracterização dos processos e ambientes, descrição dos perigos com identificação das fontes, indicação dos grupos de trabalhadores expostos, medidas de prevenção implementadas, e avaliação dos riscos com classificação para o plano de ação. A fiscalização está prevista para iniciar em 26 de maio de 2026.

A Norplan oferece terapia ou atendimento clínico?

+

Não. A Norplan atua exclusivamente na análise de fatores de riscos psicossociais no nível organizacional. Nosso foco é no ambiente, nos processos e nas condições de trabalho — não no atendimento clínico individual. Entregamos inventário de riscos, plano de ação, treinamentos e palestras para a empresa, não terapia para o colaborador.

E se minha empresa já contratou outra consultoria e o trabalho ficou fraco?

+

A Norplan oferece o serviço de Monitoramento, Reavaliação e Adequação, que inclui a auditoria de trabalhos realizados por terceiros. Analisamos o inventário e o plano de ação existentes, identificamos as falhas, corrigimos e reestruturamos a documentação para que esteja em conformidade real com a NR-01 — pronta para a fiscalização.

O treinamento de prevenção ao assédio é obrigatório?

+

Sim. A Lei 14.457/22 obriga empresas com CIPA a realizar ações de capacitação sobre prevenção ao assédio sexual e outras formas de violência no mínimo a cada 12 meses, para todos os níveis hierárquicos. A Norplan oferece esse treinamento com material didático, certificação e integração com o Relatei como canal de denúncia.

Como funciona o início de um projeto com a Norplan?

+

Começa com uma conversa para entender o cenário da empresa: porte, setor, estrutura de RH, nível de maturidade em gestão de riscos e o que já foi feito. A partir disso, propomos uma atuação coerente com a realidade da organização — sem pacotes genéricos, sem promessas irreais.

Especialistas em riscos psicossociais. Só isso. E fazemos melhor que qualquer um.

Análise de riscos no ambiente, nos processos e na cultura — não no indivíduo.

Especialista é diferente de generalista. E o PGR da sua empresa precisa de especialista.

Foco exclusivo em riscos psicossociais

Relatório técnico para o PGR

Análise organizacional, não clínica

Base normativa sólida

Quem entende de gente entende de risco

Correção de trabalhos mal feitos

6 frentes especializadas em riscos psicossociais, conformidade e prevenção.

Tudo conectado aos riscos psicossociais. Nada fora do escopo.

Entregas com base normativa

Análise de Fatores de Riscos Psicossociais

Implantação e Gestão da NR-01 para RH

Monitoramento, Reavaliação e Adequação

Treinamento de Prevenção ao Assédio

Palestras Corporativas Especializadas

Canal de Denúncia Digital — Relatei

Da leitura de cenário ao relatório técnico para o PGR — sem improviso.

O que entregamos

Cada etapa fundamentada na norma, cada entrega documentada.

Leitura de cenário

Análise de fatores de risco

Inventário e plano de ação

Implementação e monitoramento

Psicologia organizacional com leitura de gente e visão de gestão.

Liderança técnica com visão humana e empresarial.

Autoridade técnica em riscos psicossociais

A fiscalização da NR-01 para riscos psicossociais começa em 26 de maio de 2026.

Proteção contra passivos

PGR completo e documentado

Redução de afastamentos

Liderança mais preparada

Reputação institucional

RH com direção técnica

Empresas que estruturaram a gestão de riscos psicossociais com a Norplan.

Empresas de todos os portes e setores que empregam em regime CLT.

Dúvidas sobre riscos psicossociais, NR-01 e o trabalho da Norplan.

A fiscalização da NR-01 para riscos psicossociais começa em maio de 2026. Sua empresa está pronta?