Norplan Riscos Psicossociais
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Serviço principal

Análise de Fatores
de Riscos Psicossociais
para o PGR

Identificamos as fontes de risco psicossocial da sua empresa, estruturamos o inventário de riscos ocupacionais e elaboramos o plano de ação — tudo conforme os requisitos da NR-01, pronto para integrar ao PGR.

Metodologia de análise de risco organizacional. Foco no ambiente, nos processos e nas condições de trabalho — não avaliação clínica individual.

Solicitar Diagnóstico Entenda o método
NR‑01Base normativa
PGRRelatório integrado
100%Foco organizacional
Análise de riscos psicossociais em ambiente corporativo
O que entregamos

Inventário de riscos psicossociais e plano de ação completo para o PGR.

Conforme o item 1.5.7.3.2 da NR-01, o inventário contempla todos os requisitos obrigatórios — da caracterização dos processos à avaliação e classificação dos riscos.

  • Caracterização dos processos e ambientes de trabalho.
  • Descrição dos perigos com identificação das fontes e circunstâncias.
  • Indicação dos grupos de trabalhadores expostos aos perigos.
  • Medidas de prevenção a serem introduzidas ou aprimoradas.
  • Avaliação dos riscos com classificação para o plano de ação.
  • Plano de ação com prazos, responsáveis e forma de aferição.
Identificação de fontes de risco psicossocial nos processos e ambientes
Inventário de riscos ocupacionais conforme item 1.5.7.3.2 da NR-01
Plano de ação com medidas, prazos, responsáveis e aferição
Relatório técnico pronto para integrar ao PGR da empresa
O que é esse serviço

Análise de fatores de riscos psicossociais é uma metodologia de análise de risco — não avaliação clínica.

A análise de fatores de riscos psicossociais identifica as fontes de risco nos processos, ambientes e condições de trabalho que podem causar doenças relacionadas ao trabalho — de cunho psicológico ou físico acarretado por fator psicológico.

É uma metodologia organizacional. Não avaliamos o trabalhador como paciente. Avaliamos o ambiente, os processos, as relações de trabalho, a carga emocional, a pressão, os conflitos e as condições que geram o risco. Essa distinção é o que nos torna especialistas.

O resultado é um inventário de riscos ocupacionais com os fatores psicossociais mapeados e um plano de ação com medidas de prevenção, prazos, responsáveis e forma de acompanhamento — tudo pronto para integrar ao PGR conforme a NR-01.

Equipe em análise de riscos psicossociais
Foco organizacional

O risco está no ambiente, nos processos e nas condições — não no indivíduo.

Item 1.5.7.3.2

O inventário contempla: processos, ambientes, atividades, perigos, fontes, grupos expostos, lesões possíveis, medidas de prevenção e avaliação dos riscos com classificação.

Itens 1.5.5.2.1 e 1.5.5.4

O plano de ação inclui: medidas de prevenção, ações para acidentes e doenças, prioridade por número de trabalhadores, previsão de datas, responsáveis e forma de aferição.

O que analisamos

Os fatores de risco psicossocial que a NR-01 exige que estejam no inventário.

A análise cobre os fatores organizacionais que podem causar adoecimento — pressão, sobrecarga, conflitos, liderança inadequada, comunicação falha, assédio, falta de autonomia, insegurança e condições que comprometem a saúde mental e física dos trabalhadores.

01

Processos e organização do trabalho

Sobrecarga, metas irreais, falta de autonomia, jornadas excessivas, ritmo de trabalho incompatível e distribuição inadequada de tarefas entre os trabalhadores.

02

Relações interpessoais e liderança

Conflitos recorrentes, assédio moral e sexual, comunicação agressiva ou inexistente, liderança autoritária, isolamento social e falta de apoio organizacional.

03

Ambiente e condições de trabalho

Insegurança no emprego, falta de reconhecimento, desigualdade de tratamento, exposição a violência, ausência de canais de escuta e baixa segurança psicológica.

Como trabalhamos

Da leitura de cenário ao relatório técnico para o PGR — sem improviso.

Cada etapa segue a estrutura exigida pela NR-01 para o inventário de riscos ocupacionais e o plano de ação. O resultado é um documento técnico que a empresa pode apresentar à fiscalização com segurança.

O que entregamos

O inventário de riscos psicossociais com todos os requisitos do item 1.5.7.3.2 da NR-01 e o plano de ação conforme itens 1.5.5.2.1, 1.5.5.4, 1.5.5.4.1 e 1.5.5.4.2 — prontos para integrar ao PGR.

Equipe definindo plano de ação
Processo estruturado

Cada etapa fundamentada na norma.

Etapa 01

Leitura de cenário

Entendimento do contexto da empresa, estrutura organizacional, processos, ambientes de trabalho, histórico de afastamentos e perfil da liderança.

→
Etapa 02

Análise de fatores de risco

Identificação e descrição dos perigos psicossociais, fontes e circunstâncias, grupos expostos, possíveis lesões e agravos à saúde dos trabalhadores.

→
Etapa 03

Inventário e plano de ação

Avaliação e classificação dos riscos, elaboração do inventário para o PGR e desenvolvimento do plano de ação com medidas, prazos e responsáveis.

→
Etapa 04

Implementação e monitoramento

Condução das ações, apoio ao RH e liderança, acompanhamento periódico e verificação da eficácia das medidas implementadas.

Por que agir agora

A fiscalização da NR-01 para riscos psicossociais já está em vigor. Sua empresa está adequada?

Empresas que não tiverem o inventário de riscos psicossociais integrado ao PGR estarão expostas a penalidades, passivos trabalhistas e danos reputacionais. O retorno vai além da conformidade.

Proteção contra passivos

Documentação técnica que comprova a gestão dos riscos psicossociais, reduzindo exposição a autuações e ações trabalhistas.

PGR completo e documentado

O inventário de riscos psicossociais integrado ao PGR, com plano de ação e todos os requisitos da NR-01 — pronto para fiscalização.

Redução de afastamentos

A identificação e o tratamento dos fatores de risco reduzem estresse, burnout e adoecimento que geram absenteísmo e rotatividade.

Liderança mais preparada

Gestores que compreendem os riscos psicossociais conduzem equipes com menos ruído e menos geração de passivos.

Reputação institucional

Empresas que tratam riscos psicossociais com seriedade demonstram maturidade de gestão e se posicionam melhor diante do mercado.

RH com direção técnica

O RH ganha repertório e respaldo para conduzir a pauta com consistência, legitimidade e impacto real dentro da empresa.

Diferencial Norplan

Quem entende de gente entende de risco.

A Norplan é liderada pela psicóloga Lilian Saturnino, com formação em Terapia Cognitivo-Comportamental, Terapia Sistêmica Familiar e Neurociência, e atuação voltada à análise de fatores de riscos psicossociais conforme a NR-01.

O diferencial é que ela entende de gente. Entende como o ambiente de trabalho afeta o comportamento, como a pressão se transforma em adoecimento, como relações mal conduzidas entre líderes e equipes geram os riscos que a norma exige que sejam mapeados.

Essa leitura humana e organizacional é o que faz a análise da Norplan ter profundidade real — e não apenas um relatório genérico.

O que sustenta a Norplan

Autoridade técnica em riscos psicossociais

Atuação exclusiva em análise de fatores de riscos psicossociais — não em saúde mental genérica.
Relatório técnico para o PGR conforme todos os itens obrigatórios da NR-01.
Psicologia aplicada ao trabalho + compreensão de dinâmicas organizacionais.
Capacidade de corrigir e adequar trabalhos mal executados por terceiros.
Treinamento obrigatório de prevenção ao assédio com base na Lei 14.457/22.
8 palestras especializadas em temas que impactam diretamente os riscos psicossociais.
Para quem

Empresas de todos os portes e setores que empregam em regime CLT.

A análise de fatores de riscos psicossociais é obrigatória para todas as empresas que precisam incluir esses fatores no inventário de riscos ocupacionais do PGR, conforme a NR-01.

IndústriaManufatura, logística, construção
ServiçosConsultoria, financeiro, RH
TecnologiaSoftware, SaaS, TI, startups
SaúdeHospitais, clínicas, operadoras
VarejoRedes, e-commerce, atacado
EducaçãoUniversidades, EdTechs, cursos
JurídicoEscritórios, compliance, ESG
GovernoÓrgãos públicos e autarquias
Perguntas frequentes

Dúvidas sobre a análise de fatores de riscos psicossociais.

Respostas diretas para RH, lideranças, SESMT e diretoria que precisam entender o que fazer para adequar o PGR à NR-01.

A avaliação psicossocial é de natureza clínica e individual — avalia o trabalhador como paciente. A análise de fatores de riscos psicossociais é uma metodologia de análise de risco organizacional que identifica fontes de risco nos processos, ambientes e condições de trabalho. A Norplan atua exclusivamente nesta segunda — que é o que a NR-01 exige para o PGR.
A NR-01 exige que os fatores de riscos psicossociais sejam incluídos no inventário de riscos ocupacionais do PGR. O inventário deve conter: caracterização dos processos e ambientes, descrição dos perigos com fontes e circunstâncias, grupos expostos, medidas de prevenção e avaliação dos riscos com classificação para o plano de ação.
Não. A Norplan atua exclusivamente na análise de fatores de riscos psicossociais no nível organizacional. O foco é no ambiente, nos processos e nas condições de trabalho — não no atendimento clínico individual.
A fiscalização da NR-01 para riscos psicossociais está em vigor desde 26 de maio de 2026. Empresas que não tiverem o inventário integrado ao PGR estão expostas a penalidades e passivos trabalhistas.
A Norplan oferece o serviço de Monitoramento, Reavaliação e Adequação, que inclui auditoria de trabalhos de terceiros. Analisamos o inventário e o plano de ação existentes, identificamos as falhas e reestruturamos para conformidade real com a NR-01.
Começa com uma conversa para entender o cenário da empresa: porte, setor, estrutura de RH, maturidade em gestão de riscos e o que já foi feito. A partir disso, propomos uma atuação coerente com a realidade da organização.
Próximo passo

A fiscalização da NR-01 para riscos psicossociais já está em vigor. Sua empresa está pronta?

A Norplan estrutura a análise de fatores de riscos psicossociais da sua empresa com a profundidade que a norma exige e a segurança que a fiscalização vai cobrar.

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Norplan Riscos Psicossociais

Especialistas em análise de fatores de riscos psicossociais conforme a NR-01. Consultoria, treinamentos e palestras corporativas para empresas que precisam de conformidade real com o PGR.

Riscos Psicossociais NR-01 e PGR Palestras Corporativas
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Atendimento: empresas, RHs e lideranças
Foco: análise de fatores de riscos psicossociais, NR-01 e PGR

Norplan — especialistas em análise de fatores de riscos psicossociais conforme a NR-01, com relatório técnico para o PGR. Consultoria, implantação para RH, monitoramento e reavaliação, treinamento de prevenção ao assédio (Lei 14.457/22), palestras corporativas em saúde mental, apostas esportivas, burnout, suicídio e liderança, e canal de denúncia digital Relatei para empresas.

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